岗位职责：
1、协助员工招聘、考核、培训、薪酬、员工关系、行政管理等日常事宜；
2、定期进行行政、人力管理数据分析，提交行政、人力管理分析报告；
3、负责公司考勤的汇总、上报，负责加班的审核和报批工作；负责人事任免、转正、调岗、退休、晋升、考核奖惩、辞退、劳动合同处理及社会保险办理等工作，负责归口办理使用临时工、派遣工的各项手续及档案管理工作；
4、负责做好新入职人员的培训、评价与资料存档，协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责办公区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；办公用品、文具的统计、固定资产管理领用与发放、采购。
6、协助完成公司各类政企关系，政府补贴、奖项、荣誉等申报工作；完成领导安排的其他事宜。

人事工作：
1、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
2、协助制定、组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
3、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
4、协助公司与员工签订各种劳动合同，公司内部员工档案的建立与管理；
5、对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度的实施。
7、负责员工考勤系统的维护和数据整理。

行政工作：
1、负责做好公司来宾的接待工作；
2、协助公司各项规章制度的拟定、修改和编写工作，并参与标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、固定资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
4、撰写各类通知、简报、汇报材料及公司文件，协助各部门做好节假日期间工作安排；
5、完成政企、各项申报，内外行文收发、登记、归档等管理工作。

招聘要求：
1、人力资源、行政管理、文秘、电子商务等相关专业；有志于从事行政管理、人力规划、招聘管理、绩效考核、薪酬设计、员工职业生涯规划等工作；
2、具有较好的统筹能力、执行能力；熟悉公文写作格式，能熟练使用Excel、Word等相关办公软件；
3、大专以上学历，具备良好的敬业精神、团队合作精神及亲和力；形象气质佳，**155以上；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面/口头表达能力及较强的主动服务意识。
联系我时，请说是在琼海招聘网上看到的，谢谢！